Uno de los factores que ayudan al crecimiento de las empresas es el talento humano. Su desempeño en los procesos de las organizaciones termina siendo fundamental para el correcto funcionamiento, tanto interno como externo. Pero, ¿qué pasa cuando los colaboradores no rinden lo que deben?, ¿existe alguna manera de revertir esta situación?
La respuesta es sí. Dentro del Marketing Interno existen diferentes herramientas que se pueden implementar para aumentar la motivación de nuestro equipo. Hoy vamos a hablar específicamente de los incentivos.
Según la teoría de motivación de Maslow, ningún comportamiento es casual, sino motivado; es decir, esta orientado hacia objetivos.
Una necesidad satisfecha no es motivadora de comportamiento, ya que no causa tensión, incomodidad ni desequilibrio. En consecuencia, una persona que no tiene hambre no esta motivada a buscar alimento para comer.
Un incentivo puede ser cualquier fuente o medio que aliente a un colaborador o grupo de colaboradores a desempeñarse mejor y ejercer un esfuerzo más allá? de las expectativas.
Los incentivos pueden ser monetarios o no monetarios.
Hemos identificado que para que un incentivo motive a los empleados, deben estar seguros de que el esfuerzo que realicen los llevará a obtener una recompensa, principalmente la credibilidad en el programa.
Por lo tanto, el programa de incentivos debe recompensar en proporción directa a su mayor productividad, los empleados deben de percibir también que pueden lograr hacer las tareas requeridas, asegurar que el esfuerzo se premie en diferentes niveles, no todos los empleados tienen el mismo nivel de productividad o necesidades, por ello, es que un programa de incentivos a la medida podrá ayudar a obtener mejores resultados, además de ser dinámico.
Es por eso, que te compartimos algunos de los beneficios de los incentivos:
- Aumento de motivación
- Satisfacción laboral
- Productividad
- Desempeño
- Compañerismo entre los colaboradores
- Se afianza la identidad del trabajador,
- Se aumenta el nivel de orgullo por la organización
- Mejora comportamiento de los empleados
- Se mejora la seguridad en el trabajo
- Se previene enfermedades laborales
- Se obtiene mayor eficiencia
- Mejora del servicio al cliente
- A nivel individual se mejora las habilidades y capacidades
- Reducción de ausencias laborales y posibilidad de irse de la empresa.
¿Te interesaría conocer mas sobre la herramienta de incentivos y cómo aplicarla dentro de tu empresa? Comunícate con nosotros en nuestro correo contacto@denniss47.sg-host.com para resolver cualquier duda que pueda llegar a surgir.
Centiva, especializados en Programas de Incentivos y Lealtad.